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當前報紙日期:2019年08月23日   星期五
 
 
 
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二常會認同最低時薪升至32元
政府研縮短一百八十日待生效期
【發佈日期】2019-04-12 01:28:21 【閱讀】150 【我要列印】 【我要評論】

【本報訊】立法會第二常設委員會昨日繼續討論修改《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法案,勞工局局長黃志雄列席。委員會主席陳澤武會後表示,就法案建議最低時薪調升至32元,最低日薪增至256元,最低月薪升至6,656元,委員會沒有太大意見,但建議政府可研究縮短180日的待生效期。
陳澤武會後表示,現時法案文本未有列明新最低工資的生效期,但政府曾在立法會大會一般性討論時透露,待生效期為180日,又指曾諮詢社協及行業的意見,認為時間恰當,但會上有議員建議待生效期宜越短越好,且不能多於180日。他引述政府解釋,因為“一行業兩工種”調升最低工資,涉及千家萬戶,影響頗大,認為需要給予業主會、管理公司時間適應,包括管理公司將調升管理費,需要跟業主會溝通及取得同意等,當局將會研究是否縮短過渡期。
陳澤武並表示,有議員認為現時最低月薪的超時補償每小時實際金額並沒有達到最低時薪,因現行勞工法規定的工資可分為底薪及其他基本報酬,僱員超時工作只按底薪計算,希望政府檢討勞工法中的有關條文。他進一步解釋指,現行勞工法規定,基本報酬除了底薪外,尚包括交通津貼、膳食津貼、輪班津貼等,而最低工資法律第3條第3款規定,最低工資屬勞工法所定的基本報酬,但不包括超時工作報酬,亦不包括雙糧或其他同類性質的給付,且基本工資金額不得少於基本報酬金額的六分之五。例如,現時最低工資金額為6,240元,底薪以六分之五計算,即僱員的底薪僅有5,000元左右。即使僱員自願加班獲額外20%的報酬,其每月薪酬仍只是6,200元左右,變相令僱員加班“無著數”。
對於委員的有關質疑,陳澤武引述政府代表解釋,今次修法只涉及金額的調升,不會對最低工資法律的其他條文進行改動,但會考慮檢討勞工法有關條文。

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