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當前報紙日期:2019年06月18日   星期二
 
 
 
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重申企業須優先聘用本地僱員
勞工局:假招工屬監管範圍
【發佈日期】2019-04-15 00:03:54 【閱讀】97 【我要列印】 【我要評論】

【本報訊】早前,一地盤工人向傳媒透露有建築公司存在“假招工”情況,稱辦理了進出閘門的工作卡後,正式上班日期卻遲遲未定,期間並沒簽署任何合同,最後到勞工局申請協助,卻被指投訴理由不成立。勞工局局長黃志雄昨日受訪時重申,地盤內的分判、承判屬商業行為,不屬於勞工局的監管範圍,但局方須監管聘用程序中是否存在虛假,故地盤招工亦需要遵守勞工法和相關規定,僱主要在本地勞動力不足的前提下才可申請聘用外僱,倘證實相關公司存有違法行為,定會嚴肅處理。

去年底,有地盤工人向勞工局投訴有建築公司涉嫌“假招工”,指業內的“不成文規定”,完成地盤安全課程就意味可“開工”,但之後無具體工作安排。勞工局早前完成調查,指沒有證據證明該工人獲聘用,故投訴不成立。
勞工局昨日發出新聞稿重申,一直關注本地僱員的就業權益,恪守外地僱員僅作為補充本地僱員不足的審批原則,並嚴格執行《勞動關係法》、《聘用外地僱員法》和《就業政策和勞工權利綱要法》的規定。企業必須確保優先聘用本地僱員,不能因聘用外地僱員而損害本地僱員的合法權益。倘本地僱員懷疑企業存有“假招工”的情況,可向勞工局反映,局方會了解企業是否存有違反《勞動關係法》、《聘用外地僱員法》和《就業政策和勞工權利綱要法》的規定,以及是否存在使用虛假資料申請外地僱員配額的情況,倘證實存有違法行為,定必會作出查及嚴肅處理。
日前勞工局局長黃志雄談及有關事件時稱,勞工局的職能是就勞資關係衍生的權利、義務到勞工局投訴,如僱主拖欠僱員薪金,局方必須跟進處理,但若事件屬商業行為,包括分判的合同或承判、承攬制度,則並非勞工局的監管範圍。昨日他受訪時解釋指,假招工是勞工局監管範圍,據外僱法規定,當僱主需要聘請外僱時,必須證明在本地無法聘請到本地僱員,以保障本地人優先就業,不過地盤內的大判和分判的關係則不屬勞工局的監管範圍。他並表示,勞工局對所有招聘活動都有持續監督,包括監督工資水平和要求技能,呼籲僱主和僱員向局方反映見工情況,以便綜合分析招聘過程是否存在不規則行為。
另外,勞工局與職安健協會及工聯合辦的“卓越職安健企業嘉年華”,昨日下午在祐漢街市公園舉行。黃志雄表示,今年活動的口號是“各行重視職安健,歡樂滿屋同實現”,他認為本澳職安健氛圍在過去10年逐漸顯現,各行業的工作安全表現持續得到改善。然而,工作意外一宗都嫌多,要構建安全和健康的工作環境,保障各從業員的安全,必須要僱員、僱主、專業團體及政府共同肩負責任才得以達成。

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