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當前報紙日期:2019年06月21日   星期五
 
 
 
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行政會完成討論修訂勞工法
產假70日 侍產假5日
【發佈日期】2019-06-06 01:06:53 【閱讀】192 【我要列印】 【我要評論】

【本報訊】行政會完成討論《勞動關係法》修訂草案。法案建議女士有薪產假由56日調升至70日,增設5日男士有薪侍產假。其中設過渡規定,首3年內56日產假薪酬由僱主支付,餘下薪酬由政府補貼,3年後再檢討政府補貼措施,預計政府每年為此需補貼約4,000萬元。法案建議自公佈翌日起生效。

行政會發言人梁慶庭表示,女性產假,法案建議將現行56日有薪產假調升至70日,法案同時設有過渡規定,建議於生效後首3年內分娩,且分娩之日勞動關係已超過1年的女性僱員,僱主須向其支付至少56日產假報酬,其餘14日由特區政府補貼,法案生效滿3年後進行檢討,預計政府3年的補貼金額約為1.2億元。


法案建議增設5日男士有薪侍產假,男性僱員可因成為父親而享有5個工作日的侍產假,並可于嬰兒出生前,又或於出生後30日內,連續或間斷地享受,且勞動關係已滿一年的男性僱員有權收取侍產假期間的報酬。
此外,法案引入週假與強制性假日重疊的處理方法,建議僱員享受有薪休息時間與強制性假日出現重疊時,重疊當日按強制性假日處理,僱主須在30日內另行安排僱員的周假。
法案亦建議,增設可選擇性的補償制度,勞資雙方得以書面協議選定週假及強制性假日工作而獲得補償的方式,可由現行規定的“一工一假”的補償,協商為以“兩假”作補償,而強制性假日工作後獲得的額外“兩工”可協議選擇補休或金錢補償。無合理理由解僱賠償的月薪最高金額,由現行的 2萬元調升至 2.1萬。

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