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當前報紙日期:2019年06月21日   星期五
 
 
 
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婦聯:增侍產假延產假為雙職家庭減壓
【發佈日期】2019-06-06 01:09:02 【閱讀】100 【我要列印】 【我要評論】

【本報訊】昨日行政會完成討論修改《勞動關係法》法律草案,法案建議增設五日男士有薪侍產假,以及將現行56日有薪產假調升至70日。婦聯總會理事長林婉妹表示樂見和歡迎,認為是進一步以實際行動支持在職婦女和家庭發展,期望相關調整可以盡快通過和實施,以及未來增加更多家庭友善政策,為雙職家庭提供更多就業保障。
林婉妹表示,隨著社會對婦女權益愈來愈重視,增加男士有薪侍產假和延長有薪產假都是市民一直所引頸期盼的,而上一次調整有薪產假是2009年,已經是10年前。她認為,澳門增設五日侍產假,以及調升有薪產假至70日,不但反映特區政府對優生多育的重視,同時代表著本澳婦幼家庭權益又再邁前一步。
林婉妹期望政府能以70天為起步,循序漸進將產假延長至90日或更多,加強保障在職懷孕婦女,例如提升保障懷孕婦女不被歧視和無理解僱等,為本澳婦女建立公平的就業環境,以及與國際公約接軌。另一方面,她表示過往婦聯都收到有不同持份者意見反映,擔心延長產假及侍產假會增加經營成本,對於公司運作有一定影響。現時,法案中建議產假報酬支付方式,僱主須支付至少56天產假報酬,其餘由特區政府補貼,並設三年檢討期,她認為此舉有助減少勞資矛盾及壓力達至雙贏。
林婉妹指,婦聯一直關注本澳家庭發展,爭取男士侍產假和延長產假從不間斷,2003年起提出延長產假,以不同社會行動爭取市民支持,爭取建立公平婦女就業環境,最終成功爭取由35天增至56天。及後,婦聯向政府提出爭取立法設立男士有薪侍產假,不但發起簽名、問卷調查,更與本澳21家企業簽署《侍產假齊響應倡議書》,共同推動家庭友善政策發展。她認為是次修訂是一個好開始,同時期望政府積極透過政策,鼓勵企業積極落實家庭友善措施,包括為認真落實家庭友善措施的企業提供稅務優惠或經濟補助,及為有意實施家庭友善措施的企業建立交流平台,並提供意見及專業顧問輔導,為實施家庭友善措施創造更多有利條件,減輕雙職婦女兼顧工作和家庭壓力,讓女性能更無後顧之憂參與社會,為澳門發展作出貢獻,共建澳門美好家園。

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